人才战略
Talent Strategy
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选才:

  公司有一套严格的招聘政策,“合脚的鞋才是最好的鞋”,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。

育才:

  在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造;中层人员,公司采取走出去、请进来的形式进行经验交流;而一层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。

用才:

  “能者上、庸者下”是恒星公司晋升机制的核心, 对于理论、实践的双能者,公司大胆使用、提拔;对于德才平平者,另安它位;而对于能力低下者,及时作出处理, 着力消除大锅饭的现象出现。

留才:

  恒星公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司非常注重员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。

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